离职报告老板不批如何解决

离职报告老板不批，仅需提前30日以书面形式公告用人单位即可。这意味着，即便老板不批准离职报告，劳动者在书面公告满30日后，仍有权单方面解除劳动合同。

1.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位是解除劳动合同的条件，不需要征得用人单位的赞同。超越30日，劳动者有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

2.劳动者在面对老板不批离职报告的状况时，可以依法行使我们的离职权，确保我们的权益不受侵害。

老板不批离职报告的法律依据

老板不批离职报告并不构成对劳动者离职权的合法妨碍。

1.国内《劳动法》及有关法规赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者仅需根据法定程序提前公告用人单位，即可在公告期满后解除劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的自主选择职业权，确保劳动者在合法范围内可以自由流动。

2.老板不批离职报告并不改变劳动者依法享有些离职权，劳动者在行使离职权时，应当注意遵守法律规定，确保提前公告的日期符合法律规定，并妥善处置可能涉及的违约责任等问题。

职员被迫离职怎么样获补偿

找法网提醒你，当职员因用人单位的违法行为而被迫离职时，有权需要用人单位支付经济补偿金。

1.依据《劳动法》及有关法规的规定，假如用人单位存在以下行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并需要用人单位支付劳动报酬和经济补偿金。

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动；

未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

克扣或无故拖欠劳动者薪资等违法行为。

2.劳动者还可以需要用人单位支付赔偿金，经济补偿金的支付标准一般依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。

因此，职员在被迫离职时，应当知道我们的权益，依法需要用人单位支付经济补偿金和其他有关成本。