1、公司破产了,职员薪资能拿到吗

公司破产了，职员薪资在优先清偿破产成本和共益债务后，是仍然能拿到的。在公司破产清算的过程中，破产财产会根据肯定的顺序进行清偿。

1.《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，第一要清偿的就是破产人所欠职工的薪资和医疗，与应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本等。

2.即便公司破产，职员的合法权益也会得到法律的保护，职员的薪资等优先债权会得到优先清偿。因此，公司破产并不意味着职员薪资没办法拿到。

2、公司发薪资是不是需要缴税

法律快车提醒，公司给职员发薪资时，假如职员的月薪资超越5000元，公司需要帮职员代缴个人所得税，但公司本身并无需缴纳个人所得税。

1.依据税法规定，薪资个人所得税应纳税额是依据应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数来计算的。

2.《薪资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位在代扣劳动者薪资时，可以代扣个人所得税。

因此，公司在发放薪资时，需要依法代扣代缴职员的个人所得税。

3、公司破产拖欠薪资能否仲裁

公司破产拖欠薪资的状况下，职员是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

2.假如协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.在企业破产的状况下，虽然企业资产可能不足以清偿所有债务，但依据法律规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，应当先清偿职工薪资等优先债权。

因此，职员在公司破产拖欠薪资的状况下，完全有权利通过劳动仲裁来维护我们的合法权益。